Дальневосточная транспортная прокуратура Приморская транспортная прокуратура

Гарантии и льготы беременных работниц.

Уволить беременную возможно только в 2 случаях:
- при ликвидации организации или ОП, расположенного в другой местности;
- работницу взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника, он вышел на работу, а у вас нет подходящей для беременной вакантной должности (ст. 261 ТК РФ).
Беременную, нанятую по срочному договору, но не на время отсутствия основного работника, уволить в связи с истечением срока договора нельзя. По ее заявлению работодатель должен продлить трудовой договор и предоставить отпуск по беременности и родам.
Беременную, которая не ходит на работу без уважительных причин, нельзя уволить за прогул, но можно объявить выговор или замечание. Полностью прогулянные дни не оплачивают.
На легкий труд беременную переводят, если она принесет медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишет заявление. Перевод оформляется как временный, т.е. издается приказ и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Легкий труд означает работу в соответствии с рекомендациями, приведенными в медицинском заключении. Если подходящей должности нет, на основании приказа беременная освобождается от работы.
За работу после перевода и за время освобождения от работы оплачивается средний заработок по прежней должности (ст. 254 ТК РФ).
 Неполное рабочее время устанавливается беременной по ее заявлению, медицинское заключение для этого не требуется (ст. 93 ТК РФ).
Посещение врача в рабочее время беременной для обязательного диспансерного обследования оплачивается исходя из среднего заработка. Приказ об оплате оформляется на основании заявления работницы и медицинской справки о прохождении обследования или талона с временем посещения врача (ст. 254 ТК РФ).
Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности беременная может взять вне графика, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставляется отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если беременная работает меньше шести месяцев. Кроме того, ее нельзя отзывать из отпуска и заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. 125, 126, 260 ТК РФ).
Дополнительные обязательные выплаты от работодателя беременной не положены. Пособие по беременности и родам работница получает из СФР после оформления декретного отпуска. За ежемесячным пособием в связи с рождением и воспитанием ребенка, которое платят нуждающимся при постановке на учет в ранние сроки беременности, женщина обращается самостоятельно в СФР (п. 2, 3, 19 Порядка назначения ежемесячного пособия).
Другие гарантии - беременную нельзя направлять в командировки, привлекать к работе в выходные и праздники, к вахтовой, ночной и сверхурочной работе. Если при приеме на работу был установлен испытательный срок, при беременности его надо отменить (ст. ст. 70, 259, 298 ТК РФ).