Вопрос: Работница принята на работу водителем легкового автомобиля. Может ли она продолжать работать в данной должности в период беременности?

Ответ: По нашему мнению, работница не может работать водителем легкового автомобиля в период беременности.

Обоснование: Работодатель обязан соблюдать требования к условиям труда женщин в период беременности, установленные разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32 (далее - СанПиН 2.2.0.555-96).
Беременные женщины не должны выполнять работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления (п. 4.1.2 СанПиН 2.2.0.555-96).
Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя исключается (п. 4.2.1 СанПиН 2.2.0.555-96).
Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТ 21.889-76 (п. 4.2.2 СанПиН 2.2.0.555-96).
Следует предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность (п. 4.2.3 СанПиН 2.2.0.555-96).
Таким образом, поскольку при работе беременной женщины водителем, в частности, невозможно обеспечить перечисленные выше требования, по нашему мнению, она не может работать в этой должности в период беременности.
Если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, она переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 Трудового кодекса РФ).